人力资源师考试学习内容

一、学习内容
　　高级人力资源管理师试点培训期间使用教材为《高级人力资源管理师培训讲义。该讲义是在《国家职业资格培训教程》的基础上，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，进行了充实与修改。讲义由工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等八个模块组成。整个培训过程侧重于从业人员专业水平与综合能力的提高。
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    二、考试内容
    1、考试内容分三大块：理论知识（职业道德、基础知识）、专业知识、综合评审（文件筐笔试）。
    2、 考试时间：08:30-10:00（理论知识考试）、10:30-12:30（专业技能考核）、14：00-17：00（综合评审）
    3、考试题型：
    （1）理论知识 共125题，60分及格。
    （A）职业道德。 题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10%
    a.答案填写形式：题卡作答
    b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-（B）理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90%
    a.答案填写形式：题卡作答
    b.题型：26-85题为单项选择题，86-125为多项选择题，每题1分
    （2）专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题，共8道题，总分为100分。
    a.答案填写形式：纸笔作答
    b.题型：改错题有2题，每题5分；简答题有3题，每题10分；图表分析题有2题，分数为35分；综合分析题有1题，分数为25分
    （3）综合评审。综合评审为撰写论文，并进行书面或口头答辩，总分为100分
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    三、培训教程
　　人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员下册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）、职业道德、高级人力资源管理师培训讲义